日前，在第四届中欧人才论坛上，《全球城市人才黏性指数报告（2021）》发布。报告显示，北京在全球排名中位列第7位，相比其他城市，北京创新潜能全球领先，研发投入强度、独角兽企业数目均排全球首位。
据介绍，城市人才黏性，是指一个城市对人才的吸引能力，反映了人才与城市的密切程度。一个城市人才黏性强，说明人才对城市的认同感、依赖感强，人才在这个城市工作和生活就有获得感和成就感。城市人才黏性有两个特征：一是城市具有内部吸附力，本地人才愿意继续留在这个城市安居乐业；二是城市具有外部磁吸力，能吸引大量人才来到城市干事创业。
报告由北京人才发展战略研究院发布，根据城市人才黏性内涵，从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六个方面设置一级指标，包括VIIRS夜间灯光指数、研发投入强度、独角兽企业数目、城市连通性等17个二级指标，构成一套评价城市人才黏性的指标体系。
去年，报告选择了30个标杆城市，今年增加到50个。包括北京、上海、深圳、纽约、洛杉矶、伦敦、苏黎世等。纽约占据榜首，伦敦、旧金山、芝加哥、苏黎世等欧美城市排名紧随其后，北京排名第7位，较去年上升1名。
北京人才发展战略研究院负责人表示，城市人才黏性作为一个可以直观、真实获取城市人才发展生态情况的评价指数，立足于吸引人才的客观要素和人才的生活体验，着眼于更好服务人才，有利于发现城市人才生态的优势与短板，扬长避短，推动城市管理者人才工作理念不断变革。
报告还提出，疫情防控成功的城市成为人才工作生活的“安全港”，有效的疫情防控成为吸引留住人才的必要条件。数字人才已成为全球经济恢复的核心驱动力。以人工智能、大数据、物联网为代表的数字技术与传统产业深度融合，释放出巨大能量，在全球经济复苏中扮演重要角色。数字人才流动是实现“数字化成果”共享、“数字化合作”共生、“数字经济时代”共赢的关键要素，也是推动全球经济复苏的核心动力。（记者 武红利）
（原标题：全球城市人才黏性指数报告发布 北京创新潜能全球领先）
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