日前，“首钢财务公司基层岗位竞聘答辩会”在财务公司三楼会议室召开，参加答辩的职工把精心准备的竞聘材料，以饱满的精神状态展示给竞聘评委会评委。
“全体起立，不一定都能坐下。今天坐下，不代表下次还能坐下。”财务公司总经理朱挺介绍，今年7月，为推动财务公司持续健康发展，不断增强财务公司服务集团、支撑产业、创造价值的能力，集团党委审议通过了《首钢财务公司深化改革实施方案》。为落实好集团党委要求，财务公司领导班子多次研究细化具体落地措施，指导搭建了完善的职务等级和任职资格管理体系，配套建成了深化收入分配改革相关的制度体系，为推动“干部能上能下”“人员能进能出”“收入能增能减”做好了准备。在建立和完善了一系列市场化运作相关机制的基础上，财务公司利用周末开展了全员竞聘。
财务公司于9月24日和10月22日先后组织了中层管理岗位、基层职工岗位竞聘工作，旨在通过全面深化改革，打破制约公司市场化发展的原有管理方式，打破制约公司效率效益提升的固有利益格局，打破分配机制中的平均主义，实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。
“竞聘，竞的是责任，竞的是担当。”作为基层岗位竞聘答辩会评委的王树岗说。竞聘可以使职工倍增干劲，得到更加全面的锻炼，使自我价值得到更大的提升，但竞聘最终竞的是在更大平台和更多机会面前谁能为公司发展作出更大贡献。
参与业务经理竞聘的张丽娜说：“全员竞聘上岗是公司深化改革、市场化转型发展的一项重大决策，也是选人育人、梯队建设的一项重要举措。感谢公司给予我们这样一次展现自我的机会。我将以此次竞聘为契机，在新的起点、新的征程上，全力以赴扬优势、补短板、强弱项，以饱满的热情、十足的干劲、百倍的信心投入到具体工作中，踔厉奋发、勇毅前行，为公司高质量发展作出新的贡献！”
据了解，此次参与中层管理岗位竞聘的共有10人，最终有7名中层人员成功保级；参与基层岗位业务经理职务等级竞聘的有14人，最终有6人竞聘成功。此次竞聘增强了员工竞争上岗的市场化意识，激活人员干事创业的活力，明确岗位的责任与担当，为把财务公司打造成“钢铁行业一流的综合金融服务商”做好坚实的人力资源准备。
