打造“老师AI（人工智能）学伴”系统，给老师当老师；按教师的年级、学科、岗位不同，量身推进弹性工作制；还要给年轻老师开辟公寓新址，组织他们跨单位、跨行业交友……第38个教师节来临前，西城区正式启动教师成长关爱工程，16项有温度的举措落地。

　　16项举措各有侧重，分别在提升师德素养、促进专业成长、创新激励机制，关爱身心发展四个方面建立起一系列工作机制。

　　浓浓的人情味儿是新举措的特色之一。比如为解决青年教师的后顾之忧，西城区将开辟青年教师公寓新址，加强学校职工之家建设，组织开展青年教师跨单位、跨行业的交友、交流活动。

　　在每年组织教师体检、帮扶患有重大疾病教师的基础上，西城区还将着重建立教师心理咨询和心理支持制度，对接专业队伍，为教师开通“阳光心语热线”。

　　同时，高校也将被邀请，与西城区合作开展教师健体云监测项目，引导学校因地制宜开展各类文体活动，丰富教师文化生活，切实保障教师的身心健康。

　　助力教师成长，也是重点关注的内容。西城区将落实教育部“人工智能助推教师队伍发展”试点工作，充分利用互联网、大数据、人工智能等信息技术手段，为教师打造“老师AI学伴”系统，提高教师培养培训的针对性、时效性和服务水平，为教师专业化发展提供资源支持。

　　西城区还将继续推进学校治理体系和治理能力现代化，结合实际合理确定不同年级、学科和岗位教师教学工作量标准及其时间的有效分配，探索推进教师弹性工作制。

　　这些为“园丁”培土的政策，切入点都是教师最关心、最直接的利益问题。西城区旨在建立健全责任明确、制度完善、措施有效、保障有力的教师成长关爱机制，强化对教师在工作和生活中的人文关怀和组织关爱，让教师在岗位上有荣誉感、事业上有成就感、生活中有幸福感，充分调动教师工作的主动性、积极性和创造性，为推动教育高质量发展提供有力的人才保障。

　　在新举措落地过程中，西城区还将开展多层次的优秀典型选树宣传活动，深入挖掘师德师风先进人物与事迹，形成校校有典型、榜样在身边、人人可学可做的积极氛围。

　　另外，教师成长关爱工程在促进教师人岗相适、丰富拓宽教师培训渠道和展示平台、设立学术奖励资金、完善教师荣誉表彰体系与激励机制、营造尊师重道风尚与和谐工作氛围等方面也提出了相关要求。西城区教委成立了教师成长关爱工程工作领导小组，每年对各校实施情况进行督查督导，以指导各学校结合实际，切实做好教师成长关爱工作。（记者 李祺瑶）

　　（原标题：开辟青年教师公寓新址 打造“老师AI学伴” 西城区发布16项“教师关爱”举措）

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责任编辑： 许艺林