近日，北京市人力资源和社会保障局、市人才工作局联合出台《北京市境外职业资格认可目录（2.0版）》（简称“目录2.0版”），认可110项“含金量高”的境外职业资格，并对持“目录2.0版”中职业资格的专业人才提供“5+5”支持政策，吸引他们来京创新创业。“目录2.0版”向全球释放了首都高质量发展急需国际专业人才的重要信号，吸引鼓励相关领域国际专业人才来京工作，并为用人单位全球寻访专业人才提供了指导。

　　去年9月，本市发布了《境外职业资格认可目录1.0版》，首批认可82项境外职业资格，“北京模式”获得国际专业人才点赞。今年，围绕国际科创中心建设、“两区”建设、优化营商环境创新试点城市建设等需要，目录进行了升级。

　　“目录2.0版”扩容了“含金量高”的职业资格，对原目录重新审核、调整，增加了科技、金融、卫生等领域的境外职业资格，并重点论证了云计算工程师、绿色建筑工程师等职业资格，最终将110项“含金量高”的境外职业资格纳入了“目录2.0版”。例如供应链金融专家证书（CSCF）、结构工程师资格、教师资格证书、足球教练员等级证书（B级及以上）等。同时，分级组成急需紧缺目录，筛选出IEEE会士、IEEE高级会员、LEED会士和ACCA资深会员4项国际顶尖的境外职业资格，组成急需紧缺目录，并研究了职称评价、人才引进等方面的支持政策，为高层次国际专业人才提供更加精准的服务。

　　对持有“目录2.0版”内境外职业资格的人员，在办理工作许可业务时，可不受学历、学位、工作经历限制，年龄可放宽至65周岁（高精尖产业领域可放宽至70周岁）。在办理出入境业务时，可办理有效期5年以内的多次签证或居留许可，符合条件的纳入办理永久居留便利通道，口岸签证政策恢复后，可向公安机关口岸签证部门申请口岸签证。境外从业经历可视同境内从业经历，相关部门在创新创业、人才培养、社会保障、评价激励等方面给予支持和保障。

　　为精准吸引高层次专业人才来京工作，对持有“目录2.0版”中急需紧缺清单中职业资格的人员还提供5项升级礼包。其中，符合条件可直接对应相应系列（专业）的副高级职称，并可作为申报正高级职称的条件；本市用人单位可根据工作需要，对专业人才择优聘任相应级别的专业技术职务。对在岗发挥突出作用的中国籍人员，经用人单位推荐，可办理人才引进；对外籍人员可办理人才签证确认函，享受出入境便利，并按高层次人才办理签证证件、永久居留。符合条件的可纳入北京市高层次人才服务范围，在相关人才项目评选时作为重要参考依据。（记者 代丽丽）

　　（原标题：吸引国际专业人才来京，增加科技、金融、卫生等领域职业 110项境外职业资格获本市认可）

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责任编辑： 许艺林