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新华网北京12月22日电（记者陈旭）北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。
据了解，这些典型案例是从2021年北京市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示便于理解运用。
北京市人社局发布数据显示，今年1至11月，北京市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件12.3万件，其中仲裁结案率为92%，调解成功率为66%，有力维护了新时代首都劳动关系和谐与社会稳定。
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刘品彤
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