新华网北京5月12日电（记者鲁畅）日前，北京市西城区广内街道发布社区党组织书记“四化”成长与履职模型。广内街道工委与北京惠民社会治理研究院共同签订《“四化”培育培养—助力党建人才队伍建设合作协议》。

　　据介绍，广内街道在实践中创建“系统化、专业化、模块化、进阶化”的社区党组织书记成长与履职模型。其中，成长模型立足社区工作特点和社区工作者胜任力分析，在建立“社工—副主任/副站长—副书记—站长—书记”的一般成长模型的基础上，明确“社工—副主任/副站长—站长”“社工—副书记—书记”的跨越式成长模型，运用清晰的路径和执行标准，配套履职能力提升课程体系，为各阶段每一名热爱社区工作的优秀社工提供发展“路线图”；履职模型科学划分政治领导能力、贯彻落实能力、组织建设能力、改革创新能力、群众工作能力、社会动员能力、学习能力、道德品质与心理调适能力8项指标的权重，综合形成8个核心维度一级指标、18个二级指标的履职评价体系，通过能力评估与综合研判，帮助社区党组织书记发现自身优势和不足，指明履职改进方向与标准。

　　北京惠民社会治理研究院院长李文兵表示，“四化”成长与履职模型有效推动人才培养实现从口传心授向专业复制、从摸着石头过河向遵循治理规律、从个人能力向组织能力、从个人智慧向集体智慧的“四个转变”，全面提升社区治理效能。

　　此次发布会上，北京市委社会工作部，西城区委组织部、区委社会工作部、北京国际城市发展研究院、北京惠民社会治理研究院参会，广内街道工委及地区18个社区党委书记、副书记参与。