走进首钢矿业水厂铁矿采掘作业区陈明歌创新工作室，拖电挖掘机司机李英杰正在电脑旁“玩游戏”，只见电脑画面上的“他”上车、下车，驾驶车辆前后移动，很是生动有趣。

  仔细一看，原来他正在使用模拟系统练习采场新投入的拖电挖掘机驾驶技术。实操模拟系统画面逼真、如临其境，升降大小臂、正反铲装车等操作均可练习。

  “生产节奏十分紧张，要求新设备‘投入即高效’运营，如果没有这么好的学习平台，我不会这么快适应新设备。”司机李英杰驾驶技术的快速提升，得益于职工创新工作室建设培训模拟系统。

  2024年以来，水厂铁矿引进5台拖电挖掘机和19台电动宽体矿车投入采场。随之变化的是，104名职工需要重新取证或转岗。

  设备到矿前，水厂铁矿就提前邀请厂家技术人员来矿开展理论和实操培训，组织所有司机完成取证工作。设备投入后，以“老带新”的方式给司机提供“岗位练兵”机会，让司机以最快速度熟悉驾驶技术，确保采区物料装运无缝衔接。

  “2024年以来，水厂铁矿协调114人支援马城铁矿工程建设及生产，人员高度紧张，必须以更丰富的形式大力加强技能人才培养，让职工多技能、高技能成长，才能适应紧张的生产节奏。”水厂铁矿综合管理室副主任冉志新参与了技能人才培养工作的策划及组织。

  在尾矿作业区隔膜泵站，钳工吴宁正在绘制机件图纸，只见他拿着游标卡尺对机件精细测量，时不时对图纸进行修改。这是水厂铁矿第三届“铁源杯”职工职业技能竞赛钳工比赛现场。

  2024年，水厂铁矿开展以“强技能，展风采，促转型”为主题的职业技能竞赛。比赛采用“理论考试+实操比赛”的形式，设置各工种16个比赛项目，基层9个作业区全部参加，营造了浓厚的学技术、练技能、强本领学习氛围。截至9月底，比赛已经完成9项，共有96人参与。

  焊工实操比赛项目是在规定时间内对管件进行全位置焊接，考验选手对焊缝质量的把控。电工比赛项目要求选手现场绘制控制电机正反转原理图，并完成线路连接，考验选手对电气理论知识的掌握及实操接线能力。电气点检比赛需要通过PLC编程实现电机运行控制，参赛选手既动脑又动手，在键盘敲击中理清思路，在实际操作中验证思路，将理论转化为实践。

  冉志新说：“‘铁源杯’职业技能竞赛发挥了强大辐射作用，已经连续组织三年，成为了水厂铁矿培养技能人才的重要载体，几乎所有参赛选手都成了骨干力量。”

  丰富的技能培训和竞赛，源于浓厚的提素氛围引领。2024年以来，水厂铁矿不断完善技能人才培养机制，为全矿1096名技能人员制定到人到岗的培训计划，实施厂矿、作业区、班组分级管控，实现全员技能提升；开展技能结构达标班组创建活动，评估各班组技能结构情况，有针对性地加强人才培养；组织开展内训师队伍建设，完善评选和晋升机制，形成采选工种工序全覆盖的专兼职教师队伍；组织开展内部职业技能竞赛，推荐优秀选手参加外部首钢以上各级职业技能竞赛。

  通过参加全国冶金矿山行业职业技能竞赛获得全国技术能手荣誉称号的徐鹏说：“有了平台，才有了我的展示机会。我将学以致用，把在培训和竞赛中积累的技能源源不断地输送到生产工作中，带动更多的同事一起学技能、用技能。”

  在这种浓厚提素氛围影响下，水厂铁矿技能人才队伍百舸争流，千帆竞渡。

  截至目前，全矿高技能人才占比达到72.8%。同时，水厂铁矿积极推荐职工参加更高级别的技能竞赛和评比。近年来，3名职工获评全国技术能手，1名职工获评全国钢铁行业技术能手，9名职工获评全国冶金矿山行业技术能手，2名职工获评首都市民学习之星，12名职工获评首钢技术能手。

  “随着智能矿山建设不断深入，我们需要一支技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍。水厂铁矿将继续弘扬工匠精神，让更多技能人才登上‘舞台’，成为‘主角’。”水厂铁矿党委书记、工会主席李昕信心满满。