为认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，为全面深化改革推动首都经济社会高质量发展建功立业，按照《市直机关“建功十四五·奋进新征程”岗位建功行动计划（2023—2025年）》安排， 2024年市直机关首届“奋进杯”劳动竞赛正式启动，竞赛时间为2024年10月至12月，市直机关各级工会组织均需组织本单位工会会员开展劳动竞赛。

  本次劳动竞赛围绕本单位中心工作和事业发展，聚焦本行业、本领域职工应掌握的业务知识和履职能力，号召各级工会组织开展以激发职工主人翁精神、调动职工积极性为目标，以推动“卡脖子”技术攻关、创新创造发明、培育工匠精神、促进提质增效等为内容，以建设标兵岗、选树岗位标兵等为载体的劳动竞赛，鼓励和引导更多干部职工争当新时代劳动模范、能工巧匠，助力打造“劳模工匠示范引领平台”，为首都高质量发展建功立业。

  根据单位性质和行业特点，本次竞赛紧紧围绕促进职工成长成才、促进本单位中心任务完成、促进本行业本领域事业发展，开展“三比三赛”，不断提升职工技术技能、创新创优和职业道德素质。

  1比业务，赛技术技能

  根据本单位行业特点和业务范畴，围绕党建党务、公文写作、调查研究、执法办案、统计监测、规划调查、应急救援等业务项目开展劳动竞赛，培养“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，选树一批业务标兵和业务标兵岗，营造干部职工人人创先争优的良好氛围。

  2比创新，赛创造能力

  立足攻关本单位本行业发展难题特别是“卡脖子”关键核心技术，开展以技术创新、治理创新、服务创新、管理创新为内容，以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小活动为载体的劳动竞赛，选树一批创新标兵和创新标兵岗，促进高技能人才培养成才。

  3比效率，赛职业精神

  以正在进行的年度工作任务为载体，围绕制定目标、把控进度、评价完成度等环节开展劳动竞赛，培养干部职工立即行动的执行意识，培养干一行钻一行精一行的职业精神，选树一批效率标兵和效率标兵岗，为按时保质保量完成既定工作目标、助力建设效率机关做贡献。

  各直管工会要把开展竞赛活动，作为推动全年工作任务顺利完成的重要举措予以推进。要精心组织，不断完善竞赛组织机制、激励机制、成果转化机制等，推动竞赛活动常态化、长效化。要充分利用各类媒体，宣传好干部职工学技能、比技术的拼搏干劲，讲好竞赛中的劳动故事、奋斗故事，在单位形成比学赶帮超的劳动热潮。要将劳动竞赛纳入岗位建功三年行动计划全过程管理，做到竞赛融入日常工作，着力把竞赛打造成为培养人才、评优评先、职业进步的平台。通过劳动竞赛评选出的标兵和标兵岗，由所在单位工会给予适当奖励。