近日，在国网北京房山供电公司实训基地，2022年入企的15名青年员工进行了实习成果展示，分享了入企一年来的收获与感悟，充分展现了青年员工昂扬向上的精神风貌和笃行不怠的工作态度。这是房山供电公司今年实施“匠星工程”人才培养方案以来对青年员工的又一次阶段性考核。

  凝心聚力，打造“匠星”品牌

  房山供电公司严格落实国网北京市电力公司关于加快人才高质量发展的要求，精准施策，以培养“电网工匠”和“未来之星”为目标，紧扣人才引领发展主题，遵循人才成长规律，双力齐发，拓宽“塔尖”和“塔基”人才培养赛道。聚焦生产一线、工作现场、服务前端，从新员工培养、能力进阶、科技创新、岗位建功等多个方面入手，实现实干实练与创新培养双线并进。以交流平台“引才”，机制措施“育才”，汇聚公司各方力量和优势，着力提升青年员工综合素养和专业能力，使其迅速成长为胜任岗位要求、能担重任的青年骨干。

  房山供电公司通过“建机制、搭平台”等方法，汇集公司各方力量和优势，协同发力，为公司员工提供全方位、多维度的培养平台。目前，房山供电公司专家10人，青年托举人才14人，着力打造以青年员工为主体，专家人才为骨干的人才梯队建设。

  砥砺深耕，锤炼精湛技能

  “办理开工手续、验电、检查计量装置、抄录信息、裁接线、复查接线……”这是房山供电公司开展供电所技能比武时的一个场景。

  公司一名叫野金新的“95”后，在工作中刻苦钻研技术，经过不懈地努力，获得了“第二届全国技能大赛（北京选拔赛）电力系统运营与维护”第四名的好成绩。肩负起电缆专业技能的传承责任，助力房山供电公司电缆专业技能水平全面提升。

  一直以来，房山供电公司高度重视青年员工成长成才，以持续提升安全意识、优化提高素质能力为主线，建设“随到随学、随到随练”的技能实操“练兵场”，打造高质、高效的人才培养基地。通过常态化开展供电所技能比武，以赛促培，全面打造一支安全素养高、专业技能强的供电所一线员工队伍。同时，以座谈交流、培训授课等形式，鼓励青年员工要牢固树立岗位意识和学习意识，为首都电力安全稳定高质量发展提供坚强队伍保障。年度开展培训50余期，培训900余人次，通过培训加快青年员工成长成才。

  薪火传承，共筑成才沃土

  为更好地传承前辈优秀技能和优良品格，引导新员工提升技能、适应岗位，发挥“师带徒”传、帮、带作用，房山供电公司以创新思维不断推进人才成长步入“快车道”，组织开展“师带徒”协议签订，传授技术，传承匠心。培养一批在各项工作中“顶得上、顶得住、顶得稳”的专业人才。

  北京市电力公司一级专家朱卫国秉承“传承”理念，致力于帮助青年员工夯实基本功，补齐技能短板，提升专业素养。朱卫国凭借多年的经验传授精湛技艺，在他的指导下多名员工在技能比赛中获得优异成绩，成为专业的骨干力量。

  房山供电公司深入实施“人才强企”战略，以“师带徒”为载体，扎实开展青年员工技能培训，推动青年员工在学中干、干中学，夯实基本功、补齐技能短板、增强综合能力。围绕引才、育才、留才等关键环节，靶向定位，因材施策，将专业技能与工匠精神薪火相传，激荡人才“活水”，厚植员工成长成才的“沃土”。  

  北京房山供电公司组织装表接电技能比武