【人物档案】
孙倩，2005年毕业于安徽淮北师范大学应用化学专业，现为长钢质量监督站化学分析作业区化学分析工，高级技师，孙倩创新工作室负责人。参加工作十八年来，秉持“干一行爱一行、钻一行精一行”的工匠精神持续奋斗。先后获得首届长钢工匠、长治市五一劳动奖章、北京市工业和信息化高级技术能手、第二届钢铁行业“最美钢花”。
【工匠心声】
有幸荣获第三届“首钢工匠”，心情特别激动，这是我梦寐以求的奋斗目标。感谢首钢集团及长钢公司为我们产业技术工人搭建的平台，感谢领导的悉心培养及同事的帮助支持。这份荣誉是激励、是鞭策，更是一份担当、一份责任。新的起点，新的要求，我将立足岗位实际，扎实做好本职工作，带动工作室成员为公司解决更多的生产难点问题，培养更多技能人才，为公司的高质量发展作出更大贡献。
2005年8月，孙倩成为了长钢化验室一名普通的化学分析工，自此，一干就是十八年。十八年的默默耕耘，让她从一个只有理论知识的大学生逐步成长为能够在化验专业解决疑难杂症的高级技师。严谨细致、执着专注、精益求精成为她的代名词。称样、溶样、滴定、计算，十八年如一日，以匠心为初心，坚持做一行、专一行、精一行，努力将化学分析工作做到极致。
干一行爱一行苦练本领有收获
孙倩大学所学专业为应用化学，到技术中心成为一名化验员后，虽然专业对口，但工作实际与理论差距还是很大。她说：“刚进入化验室实习时，一名老师傅说我洗三角瓶洗‘错’了。”一个“错”字在她内心深处产生了深深的触动。于是，她沉下心，对照书本、对照规程，用心观察、仔细琢磨，研究师傅的每一个操作步骤，认真将理论和实践相结合，仅用两年时间就掌握了矿石、熔剂、煤焦、合金中部分元素的分析方法。也就是从那时起，她喜欢上了“它”。
“三百六十行，行行出状元”。这是她常挂在嘴边的话，也是父亲对她的谆谆教诲。2013年9月，在长钢组织的第十三届化学分析工技术比武中她一举夺魁，获得“技术状元”称号，这也给了她无限的动力和希望。于是，她更加苦练化验基本功，向书本学、向师傅学，在第十四届和十五届的化学分析工技术比武中，又连续摘得“技术状元”荣誉。同时，她还获得长治市化学分析工技能竞赛第三名、北京市工业和信息化冶金化验员第八名……荣誉是激励，也更加鞭策她不断学习进步。
爱一行钻一行大胆创新效益增
孙倩所在的铁烧分析室主要是对进厂原燃料成分进行分析检测。
2016年，化验室接收了一个试样铝铁，因化验室无分析方法，作业长就将这个难题交给了孙倩。接到任务后，她二话没说，上网找国标、找方法，最终找到了一个铝元素的湿法分析方法。但在试验过程中，孙倩发现这种分析方法周期长、步骤繁琐，并且用到的试剂多达14种，不太切合实际。她琢磨，有没有一种更简单的方法来分析铝的含量？硅钙钡合金能够利用ICP仪器方法进行测定，那么铝铁是否也可以呢？经过查资料并动手实验后，孙倩发现利用硝酸和盐酸配制成稀逆王水后，试样能够很快被溶解，同时自配铝铁标准样品在ICP仪器上进行检测，线性相关系数达0.999以上，铝元素仪器结果与湿法分析结果基本一致。这种方法大大缩短了分析时间，并且用到的试剂只用3种。后来，在首钢钢铁板块实验室比对中，利用ICP仪器分析的铝铁合金中的铝元素结果为满意，大大增强了她改进方法的自信心。从此，她也与ICP仪器结下不解之缘。每天钻研技术，试方法、提效率，化繁为简。截至目前，利用ICP仪器，她创新了钛铁、钒铁、钼铁等合金、矿石、熔剂中41项分析项目，填补了长钢化验领域的空白。在提高分析效率的同时，每年还节省废液处理费用约30万元。
钻一行精一行大显身手解难题
“孙倩，硝酸铵试剂国家管控比较严格，现在不好采购，你能不能想办法，将硝酸铵试剂换掉，用其他试剂来替代它。”这是化学分析作业区作业长在2022年初时对她说的话。目前，化学分析作业区铁烧分析室现存化学试剂共有249种，其中易制爆试剂、剧毒试剂、易制毒试剂等危化品试剂达到50种。为了“去”危化，孙倩开始了试验。分析硅铁中的硅元素需要用到硝酸钾试剂，通过方法原理分析，孙倩用氯化钾试剂代替了硝酸钾试剂，数据分析满意。锰铁、锰硅合金、锰硅碳球中锰元素采用的方法是硝酸铵氧化滴定法，硝酸铵在此方法中是以氧化剂的形式存在。于是孙倩就将化验室现存的氧化剂罗列出来，一一进行排除，同时借鉴硅铁中锰元素的含量分析原理，试验出了以过硫酸铵为氧化剂、硝酸银为催化剂的分析方法，以分析锰元素含量。经过精密度和准确度测试，分析结果满意，该方法目前正在申报国家专利。通过去“危”化，1种剧毒品、1种易制毒试剂、3种易制爆试剂、2种易制毒试剂的使用量大幅下降，不仅有效降低了对环境的污染，还降低了采购人员的采购难度。
用心钻研传道授业解惑
作为孙倩创新工作室负责人，她肩负着对学员传授技艺、传播理念、传承精神的责任。她是兼职教师、是化验检验员考评员、是师傅、是小讲师，多重身份的她每年承担的培训任务达几百次。2020年，孙倩通过公司培训中心推荐，承担起长治首钢生物质能源有限公司化验员长达半年的培训工作任务。从课题教案的编写到理论知识培训，再到分析项目实操培训，孙倩一丝不苟、精益求精。在2021年化学检验员职业技能等级认定中，12名学员全员通过。同时，她每年还承担着化学检验员职业技能等级认定的培训工作任务，5名高级技师、15名技师、1名高级工、29名中级工通过了化学检验员职业技能等级认定。2022年，她与团队成员将培训与演练相结合，通过制定培训方案，培养出1名首钢“技术状元”和1名首钢技术能手。通过“工匠带徒”活动，培养出2名长钢技术能手；在“师带徒”活动中，1名徒弟获得质量监督站“优秀师傅”称号，真正做到了师徒传承。
借助创新工作室平台，孙倩先后组织团队成员开展管理创新课题5项，《人力资源共享模式下的化验室功能构建》《精密检测仪器功能的创新拓展》《创建“1+4”实验室管理模式的探讨与研究》等项目获得公司奖项。其中，管理创新课题《化学检测去危化》获得公司基层管理创新项目一等奖。团队成员在三年内通过合理化建议、管理创新、科技创新、五小竞赛等一系列活动，为长钢节省费用约360万元。
“只有用心做事，才能把事做出色。搞技术、就要走在别人前面去，停滞不前，就是落后”，孙倩说，唯有“精”才能称为“匠”。敬业爱岗、科学严谨，精益求精、追求极致，孙倩一直在路上。
